英伟达首席执行官黄仁勋坚持保留员工岗位

　　英伟达首席执行官黄仁勋表示，他不愿意解雇员工，而是选择“折磨他们，让他们变得伟大”。他声称，这一策略使英伟达成为全球最有价值的公司之一。

　　在英伟达，员工每周可以工作7天，有时甚至工作到凌晨2点，但由于丰厚的薪酬，他们选择留下。黄仁勋认为，他对待员工的方式是公司成功的关键。英伟达是一家市值3.1万亿美元的芯片制造商，其半导体技术为人工智能的发展提供了动力。

　　在一次采访中，黄仁勋谈到解雇员工的影响时表示：“当你解雇某人时，很多人会说：‘这不是你的错’，或者‘我做了错误的选择’，或者‘工作机会很少’。”他强调，给予员工在组织中晋升的机会是他信念的核心。

　　黄仁勋回忆起自己曾经打扫厕所的经历，表示：“你看，我以前是打扫浴室的，现在我是一家公司的首席执行官。我相信你能学会的。”他认为，生活中有许多东西是可以学习的，只要有机会去学习。

　　根据彭博亿万富翁指数，现年61岁的黄仁勋的净资产为1110亿美元。他表示，自己正在向60名直接向他汇报的员工“不断学习”。他补充道：“我不喜欢放弃别人，因为我认为他们可以进步。”

　　黄仁勋还提到：“那些真正相信自己球队的教练，会把他们折磨成伟大的球员。通常情况下，他们是如此接近，不要放弃。他们离伟大近在咫尺。”

　　本周早些时候，一群英伟达的现任和前任员工向彭博新闻社透露，尽管公司的工作环境如同压力锅，员工需要长时间工作，会议经常演变成大喊大叫和争吵，但他们仍然选择留在公司。这主要是由于公司慷慨的股票补偿方案，员工的股票期权在四年后才能兑现，这为他们留下提供了强烈的动力。

　　自2019年以来，英伟达的股价飙升了3700%以上，这使得在该公司工作的工程师最近成为了新晋的千万富翁。去年，英伟达的员工离职率仅为5.3%，而在公司市值超过1万亿美元后，这一比例下降了一半。相比之下，芯片行业的平均离职率为17.7%。

　　《华盛顿邮报》已向英伟达寻求置评。