为什么过年要上班迟到
春节后返厂迟到5天被公司开除合理吗?
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，迟到5天不属于工伤认定范畴。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害才能被认定为工伤。因此，公司开除迟到5天的员工是合理的。
过年请假，我迟到一天不去上班，算不算违纪
根据劳动合同约定，工资是根据工作日计算的，法律也保障了劳动者休息休假的权利。在法定假日，劳动者是可以休息的，如果劳动者安排加班，工资应该按照加班计算。因此，迟到一天不去上班是算违纪的。
小红为什么迟到了?
小红今天迟到了，可能是因为一路上长途跋涉来到学校，导致出行时间延误。上午，同学们都兴致勃勃地来到学校，但小红却迟到了，可能是因为她在寻找食物的过程中耽搁了时间。
过年上班迟到了不给三倍工资- 法律快车法律咨询
根据劳动法的规定，私人企业在法定假期不放假也不需要给予员工三倍工资。如果公司存在违反劳动法的行为，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
为何过春节放假回来比之前不休假更累?
过完长假后，人们往往会感到更加疲惫。这是因为长假期间人们可能会改变作息时间，导致生物钟的紊乱。假期结束后，又要开始早起上班，这种突变给身体带来了不适，也增加了心理上的压力。
春节法定节假日值班迟到能被开除吗?
按照劳动法的规定，用人单位安排值班并延长工作时间的情况下，应当支付劳动者加班费。因此，迟到不属于劳动纠纷范畴，员工因此而被开除是合理的。
过年假迟到5天，这种情况有什么补偿吗?-找法网
如果因为假期延误迟到5天被公司开除，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。根据劳动法的规定，可以要求公司支付相应的经济补偿金。
过年回家。迟到3天上班，公司扣绩效和工龄，这样合法吗?-找法网
根据劳动法的规定，用人单位不得违法扣除员工的绩效和工龄。如果公司扣除绩效和工龄是违反劳动法的行为，员工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
